北京k10赛车

赛尔生物坚持量才适(shi)用，因(yin)能(neng)定岗，营造包容、和谐(xie)工(gong)作氛(fen)围。给(ji)人才以成长的环境(jing)、自身价值提(ti)升，以员工(gong)的能(neng)力(li)和贡献衡量员工(gong)对(dui)企(qi)业的价值。

公司重视每位(wei)员(yuan)工(gong)的(de)职(zhi)(zhi)业(ye)发展(zhan)，实施(shi)全(quan)员(yuan)培(pei)训，建立学习型(xing)团队，为员(yuan)工(gong)制定(ding)并提供多(duo)方位(wei)多(duo)层次专(zhuan)业(ye)培(pei)训，搭(da)建了(le)良好职(zhi)(zhi)业(ye)发展(zhan)通道及展(zhan)现个人价值的(de)舞台(tai)。全(quan)面提升员(yuan)工(gong)的(de)综合素质(zhi)和业(ye)务(wu)能力。

公司坚持以人为本，努力为员工营造心(xin)情舒(shu)畅(chang)、有发(fa)展空间(jian)、有市场地位、有专业价值的良好机会。公司建立了(le)一套完善的引进(jin)、培养、使(shi)用(yong)、激励的人才管理(li)机制(zhi)，促(cu)进(jin)员工成长、激发(fa)员工归属感，重视员工幸福(fu)感。

公司建立了(le)(le)以(yi)(yi)(yi)岗(gang)位为(wei)(wei)基(ji)础、以(yi)(yi)(yi)市场为(wei)(wei)导向、与绩效(xiao)相联系、具有竞争性(xing)与激(ji)(ji)励性(xing)的(de)(de)薪酬激(ji)(ji)励体(ti)系，建立了(le)(le)岗(gang)位工(gong)资(zi)和绩效(xiao)工(gong)资(zi)为(wei)(wei)主体(ti)、以(yi)(yi)(yi)福(fu)利(li)为(wei)(wei)补充的(de)(de)薪酬分配制(zhi)度； 以(yi)(yi)(yi)国家法定福(fu)利(li)为(wei)(wei)基(ji)础，带(dai)薪休假(jia)等项目为(wei)(wei)补充，形(xing)成了(le)(le)多元化的(de)(de)福(fu)利(li)保障体(ti)系。